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關(guān)于工資，原來(lái)還有這么多誤區(qū)
錯(cuò)
誤區(qū)一：
試用期工資沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，可以隨意發(fā)放
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十五條規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
并不得低于用人單位所在地的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
錯(cuò)
誤區(qū)二：
非全日制用工是月結(jié)工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
結(jié)算支付周期
最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
錯(cuò)
誤區(qū)三：
年休假期間工資可以少發(fā)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入
錯(cuò)
誤區(qū)四：
病假期間工資可以低于
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
錯(cuò)
誤區(qū)五：
工傷期間可以少發(fā)工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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